Arbetsskador är ett av de största arbetsmiljöproblemen i Sverige. En arbetsskada kan leda till sjukfrånvaro, nedsatt arbetsförmåga och ökade kostnader för arbetsgivaren. Samtidigt påverkas hela organisationen när arbetsskador uppstår. Trots detta går många arbetsskador att förebygga. Därför har du som skyddsombud en nyckelroll i arbetsmiljöarbetet. Med rätt kunskap, struktur och samverkan kan du minska risken för arbetsskador och bidra till en tryggare arbetsplats.
Vad räknas som en arbetsskada enligt lagstiftningen?
En arbetsskada är en skada eller sjukdom som uppstår på grund av arbetet eller arbetsförhållandena. Det kan handla om olyckor som sker plötsligt, exempelvis fallolyckor, klämskador eller maskinolyckor. Samtidigt räknas även belastningsskador, hörselskador och psykisk ohälsa som utvecklas över tid som arbetsskador. I vissa fall klassas även olyckor på väg till eller från arbetet som arbetsskada.
För att minska risken för arbetsskador krävs ett strukturerat arbete enligt principerna för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).
Varför uppstår arbetsskador i arbetslivet?
Arbetsskador uppstår sällan av en enskild orsak. Ofta är det flera faktorer som samverkar. Bristande riskbedömningar, otydliga rutiner och otillräcklig introduktion av nyanställda är vanliga orsaker. Samtidigt bidrar hög arbetsbelastning, stress och organisatoriska brister till både fysiska och psykiska arbetsskador.
När arbetsmiljöarbetet inte prioriteras skapas ofta en så kallad arbetsmiljöskuld, vilket förklaras närmare i artikeln om arbetsmiljöskuld och långsiktiga konsekvenser.
Skyddsombudets roll i att förebygga arbetsskador
Som skyddsombud företräder du arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor. Du deltar i riskbedömningar, uppmärksammar brister och verkar för att arbetsgivaren vidtar åtgärder innan en arbetsskada inträffar. Dessutom medverkar du vid utredningar av arbetsskador och tillbud samt följer upp att beslutade åtgärder genomförs.
Skyddsombudets betydelse beskrivs vidare i artikeln om skyddsombud – nyckeln till en säkrare arbetsplats.
Arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagen
Arbetsgivaren har huvudansvaret för att förebygga arbetsskador. Det innebär att arbetsmiljön ska undersökas, risker bedömas och åtgärder genomföras innan någon skadas. Dessa krav regleras genom arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter.
Tillsyn och vägledning ges av Arbetsmiljöverket. Mer om arbetsmiljöns betydelse för säkerhet och hälsa kan du läsa i artikeln om arbetsmiljön och dess påverkan.
Anmälan och uppföljning av arbetsskador
När en arbetsskada inträffar ska arbetsgivaren utreda händelsen och vidta åtgärder för att förhindra att liknande arbetsskador upprepas. Allvarliga olyckor och tillbud ska anmälas till Arbetsmiljöverket.
Den skadade ska även anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan. Ersättning via kollektivavtal hanteras av AFA Försäkring. Statistik om arbetsskador publiceras av SCB och analyseras även av Sunt Arbetsliv.
Utbildning som minskar risken för arbetsskador
Utbildning är en av de mest effektiva åtgärderna för att minska arbetsskador. När kunskapen ökar förbättras säkerhetskulturen och efterlevnaden av rutiner. Därför är utbildning för skyddsombud en central del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet.
Du kan fördjupa dig vidare genom:
Sammanfattning – nästa steg mot färre arbetsskador
Arbetsskador är inte en oundviklig del av arbetslivet. Genom tydligt ansvar, systematiskt arbetsmiljöarbete och rätt utbildning kan du som skyddsombud minska risken för arbetsskada. Samtidigt stärker du tryggheten, hållbarheten och kvaliteten i verksamheten.
👉 Läs mer om utbildningar för skyddsombud via
skyddsombudsutbildning online